Прокуратурой Терновского района проведена проверка по обращению 57-летней местной жительницы о нарушении трудовых прав.

Установлено, что женщина добросовестно работала в районном учреждении здравоохранения на протяжении 27 лет, не имея за весь трудовой стаж каких-либо нареканий со стороны руководства и коллектива. В августе 2024 года она запланировала пойти в отпуск, в связи с чем написала работодателю соответствующее заявление, которое передала в отдел кадров, надеясь, как и раньше, законно отдохнуть. Однако сотрудник отдела кадров приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не подготовила и не известила сотрудницу об этом. Последняя самостоятельно также этого не выяснила и ушла в отпуск. Спустя несколько дней, не получив отпускные денежные средства, женщина обратилась в бухгалтерию, где была оповещена о том, что ее отсутствие не заметили, но она прогуляла рабочее время. В этой связи работодателем организована служебная проверка, в результате которой руководитель пришел к выводу о необходимости уволить сотрудницу за прогул.

Вместе с тем, в ходе проверки прокуратура выяснила, что работодатель не учел обстоятельства нарушения служебной дисциплины, а также длительный безупречный стаж работы сотрудника, вследствие чего не рассмотрел вопрос о применении менее строго вида дисциплинарной ответственности.

По результатам проверки прокурор обратился в суд с иском о восстановлении женщины на работе, отмене приказа об увольнении, взыскании компенсации за вынужденный прогул и морального вреда.

В ходе судебного следствия прокурор представил необходимые доказательства, после исследования которых работодатель и работник заключили мировое соглашение, которое утверждено судом.

Сегодня, 18 октября 2024 года, женщина восстановлена на работе, приказ о ее увольнении за прогул отменен и в ближайшее время ей выплатят 55 тысяч рублей в качестве компенсации за вынужденный прогул.